图1-求职切勿手高眼低

　　说到就业，就会听到不少求职者大倒苦水，谈论就业如何难、如何苦、如何累等等。这当中几乎众口一词地把原因归咎于用人单位，“要求高，待遇低”。北京万通汽修学校创就业指导中心程主任指出：仔细分析他们的原因，不难发现，他们之所以在就业中高不成低不就，很大程度上是自己造成的。为此，程主任总结了较为普遍的三种类型的人，并为他们出妙招。

　　眼高手低型

　　一些人总认为自己是个人才，觉得方方面面都比别人强，谈天说地能搭腔，吹拉弹唱能凑调，自我感觉非常良好，所以，在找工作时早在心里把薪酬标准给定了下来，一心直奔“目标”而去，一旦与之不符，大有此处不留爷自有留爷处的英雄气概。其结果不言而喻。

　　对此，程主任建议，自信无可厚非，但不切合实际地过高估计自己的能力，只能适得其反。不妨在求职前，将求职薪水比自身能力定的偏低一点，一来这样进可攻退可守，十分自如；二来了解了本岗位、本部门、本单位后，在事先你就给自己留有较大发挥空间的情况下，只要稍微露出一点“尖尖角”，你获得的加薪、晋升的机会自不待言。

　　心中无底型

　　还有部分人非常需要一份工作，也羡慕别人有个好工作。但不知道自己适合哪行，能干什么岗位。在应聘时面试单位一问，他就立刻傻眼了。要么答非所问，要么支支吾吾。

　　图2-适合自己的才是最好的

　　针对这种情况，程主任建言，对于这种只学得皮毛者，最好的办法就是不要自欺欺人，踏实充电，该懂的要掌握，该会的要熟练技能，就是技术要精能力要强，才能有的放矢地找到一个满意的工作。

　　相互攀比型

　　在求职者中，相互攀比也是造成求职难的一个重要因素。不少求职者看到同学、朋友、熟人找一个令人羡慕的工作，心中非常不服气，甚至认为自己在很多方面都强过对方，却落了个反比他人差的结局。因此错过了不少良机，到头来一事无成。

　　就业专家程主任指出，攀比心理在任何时候都贻害无穷，求职更是切忌攀比。只要适合自己的就是正确的。在求职时一定要明白，要在能发挥自己技能的单位踏实认真工作。